Kinshasa, le 21 octobre 2026 – Plantations et Huileries du Congo (PHC), premier producteur d’huile de palme de la République démocratique du Congo (RDC), a reçu le Prix National de l’Employeur Modèle 2026, décerné par le Ministère de l’Emploi et du Travail. Cette distinction salue les efforts de l’entreprise en matière de respect de la législation du travail, de formalisation de l’emploi et d’amélioration des conditions de travail.
À l’occasion de cette première édition, le ministre de l’Emploi et du Travail, S.E. Ferdinand Massamba wa Massamba, a rappelé la vision du Gouvernement en matière d’emploi et de relations professionnelles, soulignant la nécessité de concilier performance des entreprises et respect des travailleurs.
« À travers le Prix National de l’Employeur Modèle, nous voulons promouvoir et valoriser les entreprises qui se distinguent par la qualité de leur gestion, le respect de la législation du travail et la pratique du dialogue social. Cette distinction récompense celles qui incarnent concrètement ces principes au quotidien, en plaçant la responsabilité sociale, le respect des droits des travailleurs et l’amélioration des conditions de travail au cœur de leurs priorités », a déclaré le Ministre.
L’attribution du Prix National de l’Employeur Modèle à PHC vient reconnaître les efforts déployés par l’entreprise dans le cadre de sa transformation, engagée depuis 2021 sous la conduite d’une équipe dirigeante congolaise, avec le soutien de son actionnaire majoritaire, Kuramo Capital Management.
Cette dynamique se reflète notamment dans l’évolution des effectifs, passés de 6 500 à 12 000 employés sous contrat direct, répartis sur les trois sites opérationnels de l’entreprise. Cette progression illustre la contribution de PHC à l’emploi formel ainsi que sa volonté de poursuivre le développement de ses activités en République démocratique du Congo.
Pour Madame Monique Gieskes, Directeur Général de PHC, le Prix National de l’Employeur Modèle 2026 constitue une reconnaissance des efforts engagés par l’entreprise et un encouragement à poursuivre cette transformation en plaçant le capital humain au cœur de ses priorités.
« Être un employeur modèle, c’est reconnaître la contribution essentielle de nos collaborateurs à la performance et au développement de l’entreprise. Cette distinction renforce notre détermination à poursuivre nos efforts pour garantir un environnement de travail favorable à leur bien-être, à leur évolution professionnelle et à la valorisation de leurs compétences. Nous sommes convaincus que la pérennité d’une entreprise repose sur sa capacité à accompagner ses équipes, à leur donner les moyens de progresser et à leur permettre de contribuer pleinement à une ambition collective », a déclaré Madame Monique Gieskes.
Investir dans le capital humain et développer les compétences
Pour PHC, le capital humain constitue un pilier essentiel de la performance, de la transformation et de la croissance durable de l’entreprise. Avec 12 000 employés sous contrat direct répartis sur ses trois sites opérationnels de Lokutu, dans la province de la Tshopo, de Yaligimba, dans la province de la Mongala, et de Boteka, dans la province de l’Équateur, PHC place la formation et le renforcement des compétences au cœur de sa stratégie de développement.
À travers la PHC Academy, l’entreprise investit dans la formation de ses collaborateurs aux différents métiers qui soutiennent ses activités, notamment la production agricole, les opérations industrielles, la maintenance des équipements, la logistique et les fonctions administratives et de support. En 2025, près de 1000 heures de formation ont été dispensées, contribuant au renforcement des compétences techniques et professionnelles, à la consolidation des savoir-faire et à l’amélioration des performances des équipes.
En développant les compétences de ses collaborateurs et en valorisant les talents au sein de l’entreprise, PHC renforce son expertise opérationnelle et accompagne l’évolution de ses activités. Cette approche contribue également à favoriser le développement professionnel des employés et à préparer les compétences nécessaires à la poursuite de sa croissance.
Promouvoir l’inclusion et renforcer la participation des femmes
PHC poursuit ses efforts pour accroître la participation des femmes et élargir leurs opportunités professionnelles dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes.
La représentation des femmes au sein de ses effectifs est passée d’environ 4 % en 2021 à 20 % en 2025, marquant une progression significative de leur présence dans l’entreprise.
Aujourd’hui, les femmes contribuent aux activités de PHC dans plusieurs domaines, notamment la production agricole, les opérations industrielles, le laboratoire et le contrôle qualité, la logistique ainsi que les fonctions administratives. Cette évolution illustre la volonté de l’entreprise de favoriser une participation plus large des femmes à ses activités et à son développement.
Le bien-être des collaborateurs : un engagement d’employeur modèle
L’engagement de PHC envers ses collaborateurs se traduit par une attention particulière portée à leurs conditions de travail, à leur santé et à leur sécurité, ainsi qu’au bien-être de leurs familles.
L’entreprise veille au versement régulier des rémunérations et à l’application des avantages prévus par les dispositions applicables. Elle veille également au respect de ses obligations en matière de sécurité sociale, notamment à travers l’affiliation à la structure compétente et la déclaration de ses travailleurs.
Les employés et leurs familles bénéficient par ailleurs d’un accès aux soins grâce au réseau de santé de PHC, qui comprend 4 hôpitaux, 4 centres de santé et 18 dispensaires autour de ses sites opérationnels.
En matière de prévention des risques professionnels, PHC met en œuvre des mesures de sécurité adaptées aux activités et met à la disposition de ses équipes des équipements de protection individuelle adaptés à leurs métiers. Ces actions visent à renforcer la prévention des accidents et à améliorer continuellement la protection des collaborateurs.
L’entreprise contribue également à l’éducation des enfants de ses collaborateurs, qui peuvent être scolarisés dans les écoles construites par PHC. Cette démarche s’inscrit dans une approche qui associe développement professionnel, protection des travailleurs et accompagnement des familles.
À travers ces engagements, PHC entend poursuivre ses efforts pour faire du respect des droits des travailleurs, de leur protection et de leur bien-être des composantes essentielles de sa démarche d’employeur modèle.
Contribuer au développement socio-économique des communautés locales
Au-delà de ses activités agro-industrielles et de sa contribution à l’emploi, PHC s’engage aux côtés des communautés locales dans les zones rurales où elle opère. Son action contribue à améliorer l’accès à l’éducation, aux soins de santé, à l’eau potable et aux infrastructures de proximité.
Cet engagement se traduit par des réalisations concrètes, notamment :
- 46 écoles construites ou réhabilitées, bénéficiant à environ 30 000 enfants ;
- 15 centres de santé construits par PHC, rétrocédés à l’État et gérés par les zones de santé les plus proches des sites d’opérations de l’entreprise ;
- 73 forages d’eau, destinés à améliorer l’accès à l’eau potable ;
- La réhabilitation de routes, la construction de ponts et l’aménagement de marchés locaux, qui facilitent la mobilité des personnes, l’accès aux services essentiels et les échanges économiques.
Par ailleurs, les activités agro-industrielles de PHC génèrent des opportunités pour de nombreux acteurs économiques, notamment les fournisseurs, les transporteurs, les prestataires de services et les entreprises locales. À travers ces relations, l’entreprise contribue au dynamisme de l’économie locale et à la création d’opportunités au-delà de ses propres effectifs.
À travers ses réalisations et les retombées économiques de ses activités, PHC contribue au développement socio-économique des communautés environnantes et au renforcement du tissu économique local.
Poursuivre les progrès et renforcer les engagements
L’obtention du Prix National de l’Employeur Modèle 2026 constitue une reconnaissance des efforts déployés par PHC en matière de respect de la législation du travail, de formalisation de l’emploi et d’amélioration des conditions de travail. Elle représente également un encouragement à poursuivre les actions engagées en faveur du développement des compétences, de la sécurité des collaborateurs et de leur bien-être.
Alors que la création d’emplois demeure une priorité nationale portée par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, PHC entend poursuivre le développement de ses activités et sa contribution à cette ambition. L’entreprise réaffirme ainsi sa volonté de concilier performance économique, création d’emplois durables, valorisation du capital humain et contribution au développement de la République démocratique du Congo.
À propos de PHC
Plantations et Huileries du Congo (PHC) est le premier producteur d’huile de palme de la République démocratique du Congo. Fondée en 1911, l’entreprise opère sur trois sites agro-industriels situés à Lokutu, dans la province de la Tshopo, à Yaligimba, dans la province de la Mongala, et à Boteka, dans la province de l’Équateur. Avec 12 000 employés sous contrat direct, PHC figure parmi les principaux acteurs de l’agro-industrie et de l’emploi en RDC. Au-delà de ses activités de production, l’entreprise contribue au développement socio-économique des communautés locales à travers ses réalisations en matière de santé, d’éducation, d’accès à l’eau et d’infrastructures, ainsi que par les opportunités économiques générées autour de ses opérations.
Pour plus d’informations : www.phc-congo.com
