Sous l’investissement de Kuramo Capital Management, actionnaire majoritaire, et d’une équipe dirigeante congolaise, PHC se transforme en un phare de progrès social et économique.
Depuis l’avènement de cette nouvelle ère, PHC a radicalement révisé les conditions de travail de ses employés, démontrant un engagement sans réserve envers leur épanouissement professionnel et personnel. En augmentant les salaires de 12% et en améliorant les avantages sociaux, tels que les indemnités de transport et la qualité des soins médicaux, PHC reconnait ainsi la valeur inestimable de ses travailleurs et leur contribution au succès de l’entreprise.
Mais cette révolution va bien au-delà de l’augmentation et de l’amélioration des avantages sociaux. Dès l’avènement du nouveau leadership, avec Madame Monique Gieskes à sa tête comme Directeur Général, PHC a repris en main la gestion de ses hôpitaux et a amélioré les équipements de diagnostic, les pavillons des malades et la fourniture des médicaments afin de garantir à ses employés des soins de santé de qualité lorsqu’ils tombent malades. De plus, l’entreprise a étendu ces soins aux membres des communautés et à leurs familles qui bénéficient désormais des services médicaux dans les hôpitaux de santé de PHC à un coût minime, reconnaissant leur importance en tant que parties prenantes essentielles dans sa vision de créer une prospérité partagée.
L’engagement envers le bien-être des employés a été très bien reçu par ceux-ci, entrainant une augmentation de leur productivité et permettant à l’entreprise d’atteindre des performances spectaculaires. Fort de ce succès, PHC a augmenté son effectif, passant de 7 500 à 10 000 employés, tous bénéficiant de contrats directs avec l’entreprise. Au-delà de ses propres employés, les activités de PHC ont également généré des opportunités d’emploi pour les travailleurs de ses sous-traitants, tels que les transporteurs qui fournissent des services à la société.
Désormais, tout employé peut aspirer à progresser dans sa carrière au sein de PHC, à condition de posséder de qualifications requises. La création de PHC Academy illustre l’engagement de l’entreprise envers le développement professionnel de ses employés, offrant des formations diplômantes et non diplômantes ainsi que des ateliers de renforcement des capacités leur permettant ainsi d’aspirer à des postes supérieurs. De plus, chaque année, PHC identifie parmi ses employés ceux ayant obtenu les meilleures performances et les célèbre à Kinshasa lors d’une soirée de gala appelée PHC Awards Night, promouvant ainsi une culture de méritocratie et de promotion basée sur la performance et la qualité du travail.
En vue d’assurer la sécurité des travailleurs, PHC a fourni à tous ses employés sur les plantations et dans les usines des équipements de protection individuelle conformes aux normes nationales et mondiales en matière de sécurité au travail. Cette initiative vise à réduire les accidents de travail et à promouvoir un environnement sécurisé et productif pour tous.
En matière de diversité et d’inclusion, PHC a réalisé des progrès significatifs en triplant le nombre de femmes employées ; en effet, le personnel féminin de PHC est passé de 4,5% en 2021 à 14,1% en 2024, démontrant ainsi l’engagement de PHC envers l’égalité des chances et l’équilibre des genres au sein de l’entreprise.
En cette Journée Internationale du Travail, PHC se veut être un exemple inspirant de transformation positive du lieu de travail. En conjuguant croissance économique et progrès social, l’entreprise démontre que le succès commercial peut et doit être synonyme de respect des droits des travailleurs et de contribution au bien-être de la communauté.
L’histoire de PHC, sous l’investissement de Kuramo Capital Management depuis novembre 2020 et d’un leadership congolais, est celle d’une transformation remarquable, où le succès économique est étroitement lié au bien-être des travailleurs et à l’engagement envers les communautés.
Cette Journée Internationale du Travail est pour PHC l’occasion de célébrer les réalisations remarquables de la société et de renforcer son engagement à construire un avenir où le travailleur est véritablement au cœur du développement économique et social en République démocratique du Congo.
